입사 지원자의 SNS로 그 사람의 대인관계, 관심사, 인성 등을 파악해 채용에 활용하고자 하는 회사가 늘고 있다. 이러한 흐름에 따라 온라인 취업포털 사람인은 SNS 계정이 있는 구직자 334명을 대상으로 ‘취업용 SNS를 운영할 때 가장 신경 쓰는 부분’을 주제로 설문조사를 진행했다. 그 결과, 언행 및 단어 사용이 67.4%, 인간관계와 대외활동 자랑이 40.3%, 업계 전문성 내용 게시가 32.6%, 인재상에 부합하는 경험과 활동 홍보가 25.6%, 지원 직무 정보 확인이 24%, 기업 정보 등록이 19.4% 순으로 나타났다. 한편, 같은 설문에서 취업용 SNS를 만드는 이유를 묻는 항목에서 기업 인재상에 맞는 맞춤형 이미지를 만들기 위해, 애사심과 열정을 표현하기 위해서라고 응답한 사람들이 많은 것으로 봐서는 SNS로 지원자의 진면모를 파악하기엔 어려울 것 같다. 심지어 자신의 사생활 보호를 위해서라고 응답한 경우도 있을 정도니 말이다. 이러다 SNS도 또 하나의 신종 스펙으로 자리 잡지 않을까 우려스럽기도 하다.

앱스토리 매거진(www.appstory.co.kr) | 편집부

편집부 기자 press@appstory.co.kr